تصريح العمل في الإمارات وبطاقة العمل: ما المنشور فعلًا؟

تصريح العمل في الإمارات هو ما تصدره وزارة الموارد البشرية وما يشترطه القانون؛ و«بطاقة العمل» اسم ما زالت البوابة الاتحادية تستعمله للخطوة نفسها. ولم نجد ما يُنشر يفيد بإلغائها. وفيما يلي ما هو منشور فعلًا، وما ليس منشورًا.

وهذا التمييز مهم لأن الإنترنت واثق منه والجهات الرسمية ليست كذلك. يعرض هذا الدليل أنواع التصاريح الثلاثة عشر ومددها المنشورة، ونطاق الرسوم، وما يقوله السجل الرسمي بالضبط عن بطاقة العمل وما لا يقوله. ومكتب خدمات متابعة المعاملات لدينا يتولّى التصاريح والتجديدات؛ ودليلنا عن بطاقة المنشأة وملف العمل يغطّي تسجيلات الشركة التي يقوم التصريح فوقها.

القاعدة في سطر واحد

من صفحة تصاريح العمل على البوابة الاتحادية، المحدَّثة في 24 سبتمبر 2026: «من غير القانوني أن يعمل شخص في الإمارات دون تصريح عمل ساري المفعول»، استنادًا إلى المادة 6 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ولا يجوز لأصحاب العمل «توظيف أي عامل أو استقدامه ما لم يصدر تصريح عمل» وفق إجراءات الوزارة. (ترجمة)

وكل ما عدا ذلك في هذه الصفحة تفصيل معلَّق على تلك الجملة.

أنواع تصاريح العمل الثلاثة عشر ومدة كل منها

الجميع منقول عن الصفحة نفسها. وحيث يقول عمود المدة «غير منشورة»، فالبوابة تذكر التصريح دون أن تعطيه مدة.

فالسنتان هي الأصل في معظمها. وتصريح المعلّم الخاص هو الوحيد الذي تقول البوابة إنه مجاني، وتضيف أن التدريس دونه «يخضع للغرامات والعقوبات المنصوص عليها في القوانين السارية». (ترجمة)

كم يكلّف تصريح العمل

«تتراوح تكلفة إصدار تصريح العمل وتجديده بين 250 و3,450 درهمًا»، ويعتمد الرقم على تصنيف الشركة — أ أو ب أو ج. (ترجمة)

وتشرح البوابة أسفل هذا السلّم بوضوح: «الشركات التي لها سجل مخالفات وعدم امتثال تُوضع في الفئة ج». فرسم التصريح إذًا هو جزئيًا مقياس لسجل صاحب العمل نفسه، وهو ما يستحق معرفته قبل مقارنة عرضين بين شركتين.

ولا يُنشر تفصيل لكل فئة. فإن أخبرك أحد بما تدفعه الفئة ب بالضبط، فذلك الرقم ليس على الصفحة.

حزمة العمل وكم اختصرت

الصفحة نفسها تسجّل ما تغيّر: صار الإنجاز «من 30 يوم عمل إلى 5 أيام عمل فقط»، وصار الإجراء «من 15 خطوة تتطلّب 16 مستندًا إلى 5 خطوات فقط تتطلّب 5 مستندات». (ترجمة) وتتيح الحزمة لأصحاب العمل الوصول إلى إصدار تصاريح العمل وتأشيرات الإقامة وتجديدها وإلغائها معًا.

فماذا عن بطاقة العمل؟

هذا هو السؤال الذي وُجد الدليل من أجله، وإليك الأدلة كاملة بدل حكم جاهز.

البوابة الاتحادية ما زالت تستعمل المصطلح على صفحة حالية. فصفحتها عن التوظيف في البر الرئيسي، والمحدَّثة في 28 سبتمبر 2026، تعنون خطوتها الأولى «المرحلة الأولى: التقدّم بطلب تصاريح العمل / بطاقات العمل»، وتطلب لاحقًا من صاحب العمل أن يُكلّف العامل بـ«الحصول على بطاقة العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين». خطوة واحدة واسمان، على صفحة محدَّثة الشهر الماضي.

والوزارة ما زالت تدرج خدمة لبطاقة العمل. فدليل خدماتها يتضمّن «إصدار بطاقة العمل — مواطنو الدولة ودول الخليج». ولم نستطع قراءة تلك الصفحة: فهي مغلقة أمام الطلبات الآلية بملف الروبوتات الخاص بالوزارة، ولم نلتفّ على ذلك. راجع صفحة الوزارة نفسها لمعرفة ما تغطّيه.

والبيان الوحيد ذو المظهر الرسمي القائل إنها استُبدلت يعود إلى 2012. فالمركز الإعلامي للهيئة الاتحادية للهوية والجنسية يحمل مادة بعنوان «الهوية الإماراتية ستحلّ محل بطاقة العمل». وهي مقالة من صحيفة جلف نيوز مؤرَّخة 25 مارس 2012. تنقل عن متحدث باسم الوزارة قوله إن المستند «سيُستبدل الآن بالهوية الإماراتية»، وإنه «لن تعود هناك حاجة إلى بطاقة عمل بحلول نهاية يونيو». ولا تستعمل كلمة «ألغيت»، وتعلّق الأمر بشرط يتصل بتسجيل الوافدين في نظام الهوية. (ترجمة)

ومادة إخبارية عمرها أربع عشرة سنة تصف خطة ليست قاعدة سارية، وصياغة البوابة في 2026 تشير إلى الجهة الأخرى. لذلك لا يقول لك هذا الدليل إن بطاقة العمل أُلغيت. بل يقول إن تصريح العمل هو ما يسمّيه القانون، وإن البوابة تستعمل المصطلحين للخطوة نفسها، وإن الوضع الحالي لبطاقة مادية منفصلة للعاملين الوافدين ليس شيئًا وجدناه منشورًا في أي مكان.

وقبل ذلك كله: على الشركة أن تكون جاهزة

التصريح ليس الخطوة الأولى. من صفحة التوظيف في البر الرئيسي نفسها: «على صاحب العمل أن يتوجّه أولًا إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين» للحصول على بطاقة التوقيع الإلكتروني، ولا تصدرها الوزارة «إلا بعد تفتيش المقر والتحقّق من عدم وجود مخالفات»، وهي «شرط مسبق لأي طلب يقدّمه صاحب العمل». (ترجمة)

ثم «بعد إصدار البطاقة يستطيع صاحب العمل التقدّم بطلب الموافقة المبدئية على تصريح العمل لموظفيه». والسقف فوق ذلك كله: «عدد الموظفين الذين تستطيع الشركة توظيفهم يعتمد على الحصة المعتمدة من الوزارة»، وتُحدَّد «وفق الشكل القانوني للشركة ومساحة المقر»، ويمكن تغييرها «بطلب من صاحب العمل وموافقة الوزارة». (ترجمة)

ما ليس منشورًا في أي مصدر رسمي

• هل بطاقة العمل مستند مادي أم سجل. فالبوابة الاتحادية تنشر الخطوة فعلًا: صفحة الاستقدام لديها، المحدَّثة في 28 سبتمبر 2026، تطلب من صاحب العمل أن يُكلّف الموظف بـ«الحصول على بطاقة العمل من وزارة الموارد البشرية والتوطين»، وصفحة الإغلاق في البرّ الرئيسي لديها، المحدَّثة في 6 أبريل 2026، تُعدّد «إلغاء بطاقات العمل عبر وزارة الموارد البشرية والتوطين». وما لا تقوله الصفحتان هو هل يُسلَّم شيء باليد.
• ما تغطّيه خدمة «إصدار بطاقة العمل — مواطنو الدولة ودول الخليج» لدى الوزارة. فالصفحة مغلقة أمامنا.
• رسم كل فئة تصنيف. فالمنشور هو النطاق من 250 إلى 3,450 درهمًا فقط، لا ما تدفعه الفئة أ أو ب أو ج.
• مدة التصاريح المؤقت والمهمة والدوام الجزئي والعمل الحر. فالبوابة تدرجها بلا مدد.
• كيف تُنقَل الشركة بين التصنيفات، أو كيف تخرج من الفئة ج.
• معادلة الحصة. فالبوابة تسمّي أربعة عوامل — الوضع القانوني، وحجم مرافق العمل، والمشاريع المنفَّذة، ومتطلبات العمل — دون نشر كيفية جمعها. ودليلنا عن حصة تأشيرات الشركة يضع الأربعة والرسوم المحيطة بها.
• أي نافذة تجديد منشورة — أي قبل كم من انتهاء التصريح يجوز تجديده.

نصيحتنا — إرشاد عملي وليس قاعدة منشورة

نُشير إليها كنصيحة لأن لا صفحة رسمية تنص عليها.

1. اطلب نوع التصريح باسمه. فهناك ثلاثة عشر نوعًا ولا تحمل المدة نفسها. و«تصريح عمل» ليس جوابًا، أما «تصريح نقل لمدة سنتين» فهو جواب.
2. عامل بطاقة العمل على أنها اسم لا مستند مفقود. فإن طلبها منك صاحب عمل أو بوابة، فاسأل أي تسجيل يقصدون بدل افتراض أنها لم تعد موجودة.
3. احسم بطاقة التوقيع الإلكتروني والمقر قبل توظيف أحد. فالتفتيش يقع في مقدّمة الإجراء ولا يتحرّك شيء قبل تجاوزه.
4. تحقّق من الحصة قبل أن تقدّم عرضًا. فهي تُحدَّد بالشكل القانوني ومساحة المقر، وعرض موقَّع لا تستطيع كفالته لا ينفع أحدًا.
5. إن جاء رسم التصريح المقتبَس لك في أعلى النطاق فاسأل عن السبب. فالتصنيف منشور بوصفه المحرّك، والفئة ج منشورة بوصفها فئة المخالفات.
6. لا تدع أحدًا يعمل وتصريحه قيد الإصدار. فالحظر قانوني ويقع على الموظف كما يقع على صاحب العمل.

وإن أردت متابعة التصاريح والحصة وتسجيلات الشركة في مكان واحد، ففريق خدمات متابعة المعاملات لدينا يفعل ذلك، ويخبرك متى يكون الرقم نطاقًا منشورًا لا سعرًا. ودليلنا عن مراكز الطباعة وتخليص المستندات يشرح من يُدخل هذه الطلبات فعلًا، ودليلنا عن حصة تأشيرات الشركة يغطّي كم تصريحًا تحصل عليه الرخصة، ودليلنا عن عقود العمل لدى الوزارة يغطّي العقد الذي يُصدَر التصريح في مقابله.

أسئلة شائعة

ما هو تصريح العمل في الإمارات؟

هو الإذن الذي تصدره وزارة الموارد البشرية والتوطين ويجعل التوظيف قانونيًا. فبموجب المادة 6 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، من غير القانوني أن يعمل شخص في الدولة دون تصريح عمل ساري المفعول، ولا يجوز لصاحب العمل توظيف أحد قبل صدوره.

هل بطاقة العمل هي تصريح العمل نفسه؟

البوابة الاتحادية تعاملهما كخطوة واحدة: فصفحة التوظيف في البر الرئيسي، المحدَّثة في 28 سبتمبر 2026، تعنون المرحلة «تصاريح العمل / بطاقات العمل». والوزارة تدرج منفصلةً خدمة بطاقة عمل لمواطني الدولة ودول الخليج. ولم نجد بيانًا رسميًا يقول إنهما مستندان مختلفان اليوم.

هل أُلغيت بطاقة العمل في الإمارات؟

ليس بحسب أي شيء وجدناه منشورًا. فالبيان الوحيد على موقع رسمي هو مقالة من جلف نيوز في مارس 2012 على المركز الإعلامي للهيئة تقول إن الهوية الإماراتية ستحلّ محلها، وهي تصف خطة لا إلغاءً. والبوابة الاتحادية استعملت المصطلح مرتين على صفحتين محدَّثتين في 2026 — الحصول على بطاقة العمل في صفحة الاستقدام، وإلغاء بطاقات العمل في صفحة الإغلاق في البرّ الرئيسي.

كم مدة تصريح العمل في الإمارات؟

سنتان لمعظم الأنواع، منها الاستقدام من خارج الدولة والنقل والمقيم على كفالة عائلية ومواطنو الدولة ودول الخليج وحاملو الإقامة الذهبية. وتصريح الأحداث سنة، وتدريب الطلبة ثلاثة أشهر، والمتدرّب الوطني 12 شهرًا قابلة للتجديد بالاتفاق المتبادل.

كم تكلفة تصريح العمل في الإمارات؟

تتراوح تكلفة الإصدار والتجديد بين 250 و3,450 درهمًا، بحسب تصنيف الشركة أ أو ب أو ج. ولا تنشر البوابة ما تدفعه كل فئة.

كم يستغرق تصريح العمل؟

اختصرت حزمة العمل الإنجاز من 30 يوم عمل إلى 5 أيام عمل، والإجراء من خمس عشرة خطوة تتطلّب ستة عشر مستندًا إلى خمس خطوات تتطلّب خمسة.

هل تستطيع شركتي توظيف من تشاء؟

لا. فعدد الموظفين الذين تستطيع الشركة توظيفهم يعتمد على الحصة المعتمدة من الوزارة، وتُحدَّد وفق الشكل القانوني للشركة ومساحة المقر. ويمكن تغييرها بطلب من صاحب العمل وموافقة الوزارة.